南京招聘

职位描述：
【工作职责】：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，熟悉连锁零售行业的招聘模式，有创新意识，能够开发新颖有效的招聘渠道；
3、负责人员招聘、甄选、面试、入职、异动、离职等人事相关工作；
4、抗压力强，额很强的进取心，良好的拼搏精神和团队合作精神；
5、具有很强的沟通协调能力、组织管理能力及激励能力；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、完成领导安排的其他工作。

【任职要求】：
1、22-35岁，大专以上学历，人力资源相关专业优先（适当可放宽要求）；
2、有一线员工招聘实战工作经验；
3、了解各类招聘渠道并熟练运用；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、目标感强；
5、负责领导安排的其它工作。 举报 分享

幸福9号成立于2013年12月6日，在国内首创了中国居家养老O2O模式，是一家以“让老人更幸福，让世界更美好”为使命，以“致力于打造全球孝养老人最多、值得信赖、受人尊重的老龄产业平台”为愿景的企业，努力打造中国居家养老产业。幸福9号以“互联网+”创新中国居家养老新模式，通过线上幸福9号老人网上商城，与线下幸福就好智慧康养乐园旗舰店和社区店三大平台，用互联网思维和金融思维、首创“智慧康养”新型养老概念，致力满足55-79岁活力老人的各种需求，以健康管理为核心，快乐服务为依托，为活力老年人群提供智慧康养产品及服务的创新型医养结合体。目前已布局全国200多个城市，努力为中国2亿老人创造一个老有所依、老有所养、老有所乐、老有所用的幸福晚年生活。2018年1月18日幸福9号与全球顶尖的管理咨询公司普华永道思略特联合发布《2017中国老年消费习惯白皮书》（以下简称《白皮书》），是老龄化趋势大环境下世界级权威机构发布的首份针对60岁以上老年群体消费行为的白皮书。同时，成立“幸福就好智慧康养研究院”，通过研究老年需求，研发提供智慧康养产品和服务的创新性医养结合体，带来更加专业化、标准化、市场化和精准化的新模式，真正做到让父母开心、儿女放心、政府省心！

幸福就好所有的门店均实行品牌标准化和智能化的管理，提供智慧康养健康管理服务，通过检测老人的健康状况和了解心理需求，提供量身定制的专业化的健康管理方案，定期监测健康的改善并同步给他们的儿女。店内提供各项益智健康的娱乐项目和理疗服务，同时，结合老人健康快乐的需求，携手国际国内的一线品牌、上市企业以及行业专家、专业健康机构，共同开发研制和定制“幸福优选”专属商品和服务。

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