南京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、根据集团发展战略，制定人力资源发展规划及年度人力资源推进计划，经审批后组织实施并完成目标；
2、负责建立健全人力资源管理体系及管理制度，经批准后组织实施；并为集团下属各单位提供专业支持；
3、根据集团业务发展需求，协助集团决策层制定组织架构及人员调整与优化策略，以实现组织高效运营；
4、负责调研、评估与分析在岗人员胜任力水平，建立和完善岗位胜任力及岗位说明书模型；
5、负责根据公司发展需要及编制分析，制定并执行招聘计划与策略，建立和完善公司招聘流程和体系；
6、负责制定和推动关键人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化，人才选拔、评价、激励与培养，人才梯队与继任者管理工作，以盘活和提升组织活力；
7、负责制定科学、系统及可持续提升的培训体系，内训师团队组建及外部培训资源整合，满足培训需求；
8、负责制定适合集团发展的人力资源总体薪酬福利结构与绩效考核方案，对人力资源预算进行整体控制，并定期提供薪酬与绩效分析报告；
9、负责协调员工关系，与员工进行积极沟通，及时处理劳资纠纷和员工投诉；
10、负责集团文化体系的建设、推广与传播；
11、定期向集团决策层提供人力资源等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
12、负责本部门组织架构与人员优化、培训、调配与考核，营造良好工作氛围，不断提升组织竞争力与活力；
13、严格保密公司制度及商业秘密；
14、及时完成上级交办的其他工作；

任职要求：

教育：人力资源管理、工商管理或相关专业专科及以上学历；具备中高级人力资源管理师资格证书；
经验：10年以上工作经历，其中5年以上跨国企业、大型纺织行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验(企业员工人数规模1000人以上)；
技能:对人力资源管理各模块有较深认知，全局观强；突出的人力资源管理体系建设与推动能力；熟悉国家相关的政策、法律法规；较强的沟通与协调能力、语言与文字表达能力、领导与组织能力；优秀的计划与执行能力、创新与学习能力、发现和解决问题能力、执行力与亲和力；熟练使用相关办公软件。
态度：良好的职业操守、积极进取、高度的工作热情、敬业精神与责任心；优秀的团队合作精神。 举报 分享

   堂皇集团创建于1986年。作为中国家纺行业协会副会长单位，堂皇一直致力于为人们提供健康，舒适，有品位的居家生活，为亿万家庭带来高品质优雅舒适的生活体验。
   为满足不同消费群体需求，堂皇集团倾心构筑了“堂皇家纺”、“全球康”、“32°Life”及“米客”的多品牌阵营。堂皇不仅在全国建立了完善的终端体系，同时还将产品带向世界各地。堂皇携手各大电商平台，运用互联网渠道提供优质便捷的购物体验。在倾力打造实体经济的同时，堂皇通过对金融、股权基金等股权投资方式加速布局投资领域，实现投资与实体共生共赢。