南京招聘

职位描述：
职位描述：
1、负责编制和完善公司薪酬福利体系及绩效考核体系相关流程与制度规范，制定符合公司的薪酬福利及绩效考核方案；
2、组织开展各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
3、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
4、每个考核周期对各部门绩效考核过程进行监督控制，跟进绩效实施的执行及后续跟进，确保绩效考核百分百执行；
5、编制薪酬福利费用预算并进行相关分析，推行薪酬福利计划方案和政策及操作流程的实施和跟进；
6、依据公司薪酬管理制度，负责审定员工的薪资，按时发放工资；

任职资格
1、人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历；
2、有三年以上薪酬绩效工作经验，熟悉房地产行业优先；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法及了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 举报 分享

    江苏边城发展集团是集房地产、物业、环艺、酒店、体育公园、会议展览等产业为一体的多元化复合型集团公司，重要子公司有江苏仑山湖发展有限公司（大型别墅项目）、南京边城房地产有限公司（高层住宅项目）、扬州边城房地产有限公司（城市综合体）、南京边城物业管理有限公司（物业公司）、句容市物业管理有限公司（物业公司）、句容市边城环境艺术有限公司（环艺公司）、句容市边城会议服务有限公司（酒店公司）、南京四方源物流有限公司（物流公司）等。
    历经十年发展，已成为江苏省知名企业品牌，荣获“2009南京地产十大实力开发商”、 “2009-2010中国地产100最具品牌价值十强企业”、句容市“十强外资企业”、“江苏质量诚信aaaa级品牌企业”“中国质量诚信企业协会理事”。其中2002年开发至今的大型别墅项目“中国边城”国际度假区荣获多数奖项，包括 “2009中国南京十大品牌楼盘”、“中国***国际度假社区”、“2009中国***山水别墅金奖”、“2009-2010中国地产100十大***国际宜居金奖别墅”、“2009-2010亚洲房地产十大***人居环境典范楼盘”等等。
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