南京招聘

主要职责：
1. 统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；制定和完善人力资源管理制度，建立竞争与激励机制；
5. 负责公司企业文化和培训建设；
6. 协助决策层制定公司发展战略；
7. 中高端人才的招聘和引进；

任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有上市公司工作经验尤佳；
3. 有管理超过500人公司的人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 很强的计划性和实施执行的能力，处事灵活，有亲和力，具备很强的团队领导能力；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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