南京招聘

职位描述：
1、完善公司薪酬体系制度；
2、公司员工薪资结算及薪资方案确认；
3、负责制作月度工资表及建立员工工资台帐，保证按时发放工资；
4、负责调整并申报员工晋升、降职、转正、调岗等工资变动情况，及时准确地调整并发放工资；
5、负责员工社会保险及公积金的基数拟定并按月缴纳手续的办理；
6、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
7、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
8、完善公司职位管理体系，指导协助项目公司相关部门、部门员工开展考核工作，向员工解释各种相关制度性问题。任职资格：
要求：
1、全日制专科以上学历；
2、管理类、人力资源及相关专业；
3、较强的工作责任心，较强的工作条理性，工作细致、耐心；
4、熟悉国家劳动政策、法规；熟悉社会保险缴纳工作；熟悉公司相关管理制度、体系、规范标准、组织机构和各部门职能相关工作的运作流程；熟练使用办公软件；
5、至少3年以上人力资源管理经验 举报 分享

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