南京招聘

职位描述：
岗位职责

1 人事
1.1 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
1.2 推行公司各类规章制度的实施；
1.3 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
1.4 管理劳动合同，办理用工、退工手续；
1.5 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
1.6负责管理人力资源相关文件和档案。

2 招聘
2.1 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.2 了解掌握各部门的用人需求；
2.3 实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2.4 管理、开发招聘渠道；
2.5 维护人才储备库。

3 培训
3.1 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3.2 组织实施各项培训计划，确保质量和进度；
3.3 组织协调培训课程；
3.4 实施培训效果的考核评估。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人事、招聘、培训相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
7、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
8、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
9、能熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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