南京招聘

职位描述：

职责：

1. 配合上级，编制薪酬方案包括日常奖金的分配及细化原则初稿，提交上级审批。

2. 配合上级，提出年度薪资调整的初步方案和执行原则，并在通过审批后负责实施。

3. 按指定业务板块，负责按时准确地统计，计算和发放薪资福利。

4. 负责指定板块员工档案的设立和管理,包括签订，变更，续订，解除，终止等，建立完整合规的档案管理制度和流程。

5. 配合上级，协助拟定绩效考核方案，协助指导部门实施，考核结果与薪资调整挂钩。

6. 完成领导交办的其它工作，并定期向上级汇报工作

任职要求：

1、本科及以上，人力资源管理或其他管理类专业。

2、2年以上大型企业人力资源部薪酬相关工作经验

3、有较强的中文口头、文字的沟通表达能力；

4、 人力资源管理专业知识扎实，熟知薪酬工作的各个环节，有较强的实践经验；

5、熟悉国家地方劳动人事法律法规，社会保障和薪酬相关的法律法规；

6、逻辑性强，数字敏感，细心；

7、熟悉Office办公软件，并能准确运用；

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江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司（苏美达轻纺）成立于1996年，是世界500强中国机械工业集团有限公司的骨干企业——江苏苏美达集团有限公司的核心成员，是中国纺织品进出口商会副会长单位、服装分会理事长单位，获得行业***的3A信用评级。
苏美达轻纺专业专注于纺织服装领域，秉持“贸工技金”一体化发展战略，以全球化视野，坚持国际国内市场并重、贸易与自主品牌建设并举之路，致力于为全球主流客商提供差异化系统解决方案，拥有包括公司总部、9全资实业（中国、缅甸）、年打样超7万件的服装技术研发中心、8家海外分支机构（英国、德国、中国香港、新加坡、柬埔寨、孟加拉、越南）和3家控股投资公司在内的二十多家成员企业，海内外员工总数超1万名。
2017年，苏美达轻纺实现主营业务收入超70亿元人民币，出口销售8.5亿美元，国内市场销售13亿元人民币，经营质量在全国同行业中名列前茅。其中，2017年上半年出口规模在全国纺织服装百强排行榜上位居第3位，2017年南京市外贸出口企业前十强，服装对欧盟出口连年保持全国***。
苏美达轻纺具有先进的管理理念和优秀的企业文化，拥有高素质的营销团队和资深的技术、设计力量、专业化规模化的生产制造能力，秉持全球视野理念，构建了全球化供应链和营销网络，业已发展成为集设计研发、实业制造、商贸服务和自主品牌建设为一体的更加注重发展质量、更加具有价值创造的大型纺织服装产业公司。