南京招聘

职位描述：

职位描述：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并监督实施；
2、负责监督管理人力资源各模块日常工作的开展，贯彻执行公司人力资源管理制度及政策
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、熟悉行政事务的管理，督导公司行政事务的安排；
6、组织建立公司企业文化，树立统一的价值观；
7、负责组织建立人力资源管理和行政管理的制度和流程，以及各部门的岗位管理制度；
8、参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益。
任职要求：
1、30～45周岁，性别不限；
2、本科及以上学历，8年以上企业人力资源管理经验，其中同等岗位任职3年以上，具有商业地产企业经历者优先；
3、熟悉商业地产企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，善于团队管理，资源整合及体系建设；
4、有一定的文学及文字功底，能够撰写公司相关制度、职责等

5、具有优秀的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力

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