南京招聘

职位描述：
职位描述：
1. 根据现有编制及业务发展需求，审核、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，拟定职位说明书；
2. 根据实际招聘需求，即时完善公司的招聘流程，开拓招聘渠道；
3. 全国招聘渠道需求统筹、采买，费用分摊核算；
4. 执行招聘需求的发布、甄选及面试工作；
5. 月度考勤审核，异动状况汇总及假别统计审核等；
6. 每月薪资表制作、提报，确保按时发放薪资；
7. 员工招退工、社保的数据审核，成本汇总核算；
8. 部分派遣员工社保等数据与派遣公司沟通，费用提报；
9. 员工关系的维护，定期进行员工沟通，了解员工需求与想法；
10. 审核员工劳动合同的是否按期签订， 内部晋升、调薪等流程审批操作；
11. 员工离职面谈，分析离职原因，流失率数据分析，尽可能规避客观离职原因，以提高员工稳定性；
12. 完成新员工入职培训课程，公司制度及员工激励等课程讲解；
13. 计划、筹备企业文化活动开展，以提高员工满意度；
14. 绩效考核制度的设计、核定及落地实施监督；
15. 根据集团要求完成其他集团安排的HR工作事宜。

任职要求：
1. 人力资源或行政管理相关专业本科以上学历；
2. 五年以上人力资源相关工作经验，二年以上管理职位经验；
3. 熟悉国家、上海地区相关劳动法律法规，擅长处理劳动关系等事宜；
4. 有较强的组织协调能力，沟通能力良好；
5. 熟悉企业文化的建立和实际操作经验；
6. 擅长招聘，熟悉各职位相关的招聘渠道及渠道的开发；
7. 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备较强的管理理念。 举报 分享

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