南京招聘

职位描述：
1、负责构建并完善全集团激励体系，对外部（环境/市场）薪酬趋势调研，对薪酬等激励框架政策予以优化、调整。
2、负责对公司人力成本投入、人均效益等进行分析，建立公司人力成本投放分析模型。
3、负责公司激励重点项目（如年度绩效奖金、股权分配等）方案设计并组织推进。
4、负责公司福利体系的规划及组织推进实施。
5、负责公司各单位员工考核结果应用调薪、职称评聘调薪、日常调薪、入职起薪、特殊薪酬人员定薪及调整等审核工作。
6、上级领导指定的其他任务。
任职资格：
1、全日制985/211院校本科以上，管理学、统计学、会计学等专业毕业。
2、具备较强职业化素养，有较强的数据分析及处理能力，方案能力强。
3、HR工作经历不得低于三年，有过地产薪酬管控HR经验，同岗位五年以上工作经验或具备咨询公司实践背景者优先考虑。

提醒：
本公司与中兴通讯同属于中兴系公司，为中兴通讯关联公司。此岗位为公司关键岗位之一，有较好的晋升条件和职业发展前景，条件优秀者可作为管理者后备储备或任用。另外，本公司2016年下半年将搬迁，该岗位属于总部集团职能岗位，工作地将搬至中兴发展总部基地（深圳盐田大梅沙菠萝山侧）。 举报 分享

  中兴发展，成立于2003年6月。经过不懈的努力，以专业化管理的平台、快速灵活的经营机制，通过高速、稳健的发展，取得了突破性的成绩。中兴发展已形成以科技园开发运营、房地产开发建设及管理、软件技术、生物医药、生物能源、文化教育培训、物业管理等领域的多板块的业务核心，是以高科技产业为支撑的多领域、国际化投资企业集团。
  中兴发展以集团化经营方式，依托强大的品牌优势与技术研发背景，充分发挥整体优势，合理统筹，以“和谐,科技,人居”为文化理念，通过学习改进和科学发展，创造了品牌竞争力。现在，公司已在中国多个重要城市及法国等海外地区设立子公司，并进驻科技园，成为当地科技园区建设的助推器。
中兴发展，实施以人为本的人才战略，以一流的标准、多渠道引进各类优秀人才，并使他们的能力得以充分发挥。中兴发展努力构建一套选聘、培养、激励、晋升等为基础的员工管理机制，营造一种“努力去做事”的环境，构建学教型组织，注重以文化和集体的荣誉激发每一位员工在企业内找到合适的发展途径，最终使员工在企业中得发持续成长，充分发挥潜能，赢得关注、尊重和欣赏。
  未来，中兴发展将继续迎接挑战，打造享誉全球的中兴品牌，力创世界级卓越企业。
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