南京招聘

职位描述：
一、招聘管理
1. 招聘管理与实施
1) 组织进行招聘需求分析工作，撰写年度/月度招聘计划，并建立公司后备人员选拔方案与人才储备机制；
2) 制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等；
3) 根据招聘计划发布招聘信息，搜集应聘人员简历并进行筛选，推进招聘笔试与面试；
2. 入职手续办理
1) 建立新员工入职流程；
2) 协调新员工在各部门的入职事宜，并负责跟踪、评估新员工试用期间的综合表现；
3. 人才信息库维护
1) 建立待招聘人才信息库；
2) 结合公司员工档案信息和员工培训评估记录，建立和完善公司内部人才信息库。
4. 职位说明书维护
1) 组织各部门参加职位分析和岗位说明书编写的培训；
2) 监查岗位与职责变动情况，组织开展岗位说明书的更新与维护工作。
二、 绩效管理
1) 负责公司绩效管理制度的构建及具体实施，推进员工绩效面谈，提升员工工作绩效；
2) 汇总、处理员工绩效信息，建立员工绩效信息档案；
三、薪酬福利管理
1) 组织搜集政府有关劳动关系管理和福利方面政策、法规，建立分层分类的差异化福利体系和福利制度并实施，最大限度发挥福利激励作用；
2) 定期调研行业薪酬水平，为公司薪酬体系优化提供依据；
3) 负责员工日常薪资福利发放、调整手续办理；
四、 员工关系管理
1. 人事档案管理
1) 负责建立员工信息库并定期进行维护更新；
2) 负责建立员工档案，定期组织进行整理与汇总，并根据实际情况进行维护与更新。
2. 劳动关系管理
1) 管理员工的劳动合同与公司人员的劳动关系；
2) 完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；
3. 员工社保办理
1） 组织办理员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险，负责该类费用和个人所得税的扣缴；
2） 负责与工资、保险等凭证的相关汇总保管工作。
3) 满意度调查和统计分析，并总结上报。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上房地产公司工作经验，至少精通人力资源六大模块2个以上模块；
3、优秀的口头表达能力和写作能力，熟悉常用办公软件。 举报 分享

金基集团成立于1992年，已成功拓展为以房地产开发、运营为主，包括城市建设与运营、景观设计与施工、物业管理服务、建筑部品制造、智能集成、物资供应、房地产营销、机械制造等领域齐头并进的大型民营企业集团。以房地产开发为主业，为多地区域经济做贡献。金基集团立足南京，多地联动，累计开发房地产近千万平方米，2000年后在南京的开发项目主要有：金基·唐城、金基·翠城、金基·月亮湾、金基·汇锦国际、金基·汇锦国际凌江府、金基·尚书里和“2018南京别墅销冠”金基·九月森林等项目，这些项目在业界享有较高的声誉。同时，集团的房地产开发项目辐射上海，内蒙古包头，山东济南、青岛、东营，湖南长沙，河南郑州和省内的盐城等多个城市。这些项目惠及了民生，促进了区域经济的发展，是当地声誉较高的开发和运营企业。
全体员工秉持“精筑基业，成就未来”的理念，戮力同心，矢志不渝，追逐着同一个梦想：以民生为本，用实业报国。以开拓者的姿态，积跬步以至千里，实现了公司规模和品牌跨越式的发展，见证了中国城市人居的时代变迁，在发展中践行着企业公民职责，引领行业新风、促进社会和谐、实现合作共赢。