南京招聘

职位描述：
HRM 职位描述提要：负责公司团队搭建、薪酬及绩效评价体系的建立与实施负责任职资格及职业发展管道体系的建立、评价与实施负责培训体系的建立与实施

岗位职责：
1、分管总公司的人力资源工作，组织制定人力资源各模块的长、中、短期规划，并落地执行；
2、依托总公司的发展战略，诊断分析并帮助优化其组织架构与岗位配置，设计绩效激励体系，建立人才培养机制；
3、推动总部人力资源变革与政策在南京分公司的落地；
4、负责公司人员招聘、培训、薪酬及绩效管理工作。

任职要求：
1、人力资源管理、法学等相关专业本科及以上学历；
2、十年以上人力资源工作经验（能力优秀者可适当放宽）；
3、熟悉电子、通信行业或计算机软件（其一即可），熟悉行业发展趋势、行业公司及人才分布；
4、对人力资源规划、核心人才引进、绩效考核及激励体系设计等方面有丰富的实践经验，尤其擅长中高层管理岗位招聘；
5、了解人力资源法律并能熟练运用，善于处理各类劳资关系；
6、事业心强，乐于迎接挑战，具备强烈的敬业精神，抗压能力强。 举报 分享

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