南京招聘

职位描述：

岗位职责：

1、组织岗位评价，建立薪酬职级体系，完善薪酬结构，并推动实施。
2、完善员工职业发展通道，建立各序列的任职资格体系， 明确调薪、调岗标准，跟进员工异动后工作情况。
3、 跟踪及分析公司人工成本支付状况，有效、合理控制薪酬成本
4、月度工资审核
5、基于业务策略及人力资源年度策略，制定及组织实施薪酬激励方案。
6、完善绩效考核方案，组织月度及年度绩效的实施，绩效面谈，改进。

岗位职责：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2. 5年以上相关工作经验，3年以上大型制造企业（1000人以上较规范企业）薪酬管理工作经验，有设备行业工作经验更佳；
3. 熟悉薪酬管理理论和实务操作；
4. 性格沉稳大方、处事严谨细致，具备良好的沟通协调能力、规划和执行能力；

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赢合科技股份有限公司创建于2006年，系上海电气集团（品牌500强）旗下的子集团公司。十年磨一剑，砺得梅花香，经过十余年的努力拼搏，赢合科技已发展为我国动力电池智能自动化设备行业的龙头企业，是目前全球少数能够提供动力电池智能化数字工厂解决方案的企业之一 。
 赢合科技在深交所创业板上市（股票代码：300457），总部落户于深圳，旗下拥有多家全资及控股子公司，同时还拥有位于广东惠州惠南高新科技产业园（1个）、广东惠州东江高新科技产业园（1个）、广东东莞塘厦（3个）、江西宜春经济开发区（1个）的六大生产基地。
赢合科技具备强大的技术能力、制造能力和服务能力。产品覆盖动力电池生产的整个工序段，为客户提供整线解决方案，同时为客户配套新工艺开发个性化定制产品。2015年，赢合科技在业界率先提出“交钥匙”工程，为客户成立项目专案组，对方案设计、产品出图、设备生产和设备调试的各个环节进行全程跟进和服务，极大提高客户响应速度，满足客户生产需求。
  2019年11月，赢合科技喜获上海电气战略入股，强强联合共筑发展新格局。同年12月，赢合科技与德国Manz签订战略合作协议，合力开拓全球新能源市场。
面向未来，赢合科技将顺应中国制造业升级转型大潮，打造新能源领域制造业创新中心，给力客户实现智能制造、建设智慧工厂，为推进中国制造2025做出卓越贡献！
惠州市赢合科技有限公司专注于涂布机、辊压机、分条机等锂电设备的研发、制造和销售，技术水平达国际水平。