南京招聘

职位描述：
一、培训
负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；

二、薪酬
负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；

三、绩效
负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；

四、招聘
负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；

五、劳动关系
负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；

六、行政
负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；

七、干部管理
负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、知识管理
负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

   

任职要求：
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上；

3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；

5、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；

6、?有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。 举报 分享

      我司全称为“南京花津浦餐饮管理有限公司”，公司总部位于南京市江宁区，占地近万平。总部功能包括了办公、住宿、生产加工与配送三位一体。目前公司拥有六个大众餐饮品牌——“花津浦”韩国料理、“麻辣盛艳”川式香锅、“晋家门”西北中餐，“花味”烤肉，“塞家香”高端西北菜，“冬冬焖面”，总计2000余人、目前共计70余家门店，以南京为中心、辐射200公里半径以内的周边城市。公司成立10年时间，正式起步扩张约6年左右时间。
    在当前互联网发达、电商蓬勃崛起从而各种传统商业饱受冲击的背景之下，结合国家遏制高档餐饮消费的政策导向，此时正是传统中餐业态中时尚餐饮发展的大好机会，而我司目前也已初具规模打出了品牌知名度，未来以登陆沪、浙并逐步覆盖华东为目标，因此正期待务实睿智的高端人才加入，从而把握战略发展方向、规范企业运作、夯实盈利模式，继而走出新高！