南京招聘

职位描述：
工作描述：
1、协助总经理制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略实施；
2、参与制定公司的重大决策，依据公司年度发展战略目标，组织并推行各部门制定年度经营计划及工作目标；
3、全面负责公司章程及各项制度的拟定和实施；
4、辅助总经理的所有工作开展，及对公司日常事务的管理；
5、主导各部门绩效考核方案，并组织收集并审核考核数据汇总各部门、岗位绩效考核的相关数据，审定考核结果的真实性，监控执行情况。
6、统筹人事行政总务部门管理工作；
7、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
9、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
10、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系
的全面建设）
11、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
13、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

本科以上学历，形象气质佳， 协调能力强。 举报 分享

苏州高级人才咨询有限公司。