南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、督导公司薪酬福利、绩效管理相关制度的执行，跟踪评估执行效果，适时提出改进建议；
2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布，拟订岗位任职人员薪资福利标准；
3、组织员工薪酬水平评估，提出或审核员工薪酬调整动议，拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施；
4、推动绩效管理工作的开展，汇总绩效考评结果，处理员工绩效反馈意见，审核员工绩效奖罚议案，核算员工绩效奖金，建立员工绩效档案；
5、组织公司年度绩效考核活动，组织年度员工绩效奖励的评议、核算与发放；
6、监督、检查劳动纪律的执行，审核员工出勤、假事、人事奖惩等材料；
7、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料，按时核算、发放员工薪酬福利；
8、建立、管理员工薪资福利档案。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，管理学相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，两年薪酬管理工作经历；
3、良好的理解、沟通、组织协调能力，薪酬谈判能力；
4、工作严谨细心，原则性强，良好的保密意识、服务意识。 举报 分享

    南京泰通科技股份有限公司为***高新技术企业，成立于2001年初，专业从事轨道交通无线通信、信号、人工智能系统装备的研发、集成、制造、销售与服务，新三板创新层企业，股票代码:832602，是***科技项目（中国与西班牙“中西卡”合作）、部委级项目（国家发展改革委《基于北斗卫星的铁路运输辅助安全预警系统研发及产业化》创新引领工程项目、国家科技部《面向智慧铁路的新一代无线移动通信系统》项目）的承担单位。
    公司拥有自主知识产权近400项，建有近3万平方米的科研产业园区，在全国设有5个分公司，现有员工200人以上，其中研发技术人员占一半以上，与北京交通大学、南京邮电大学、东南大学、陆军工程大学、中电科第十四研究所等多家科研院所建立长期产学研合作关系和联合实验室。被授予江苏省“博士后创新实践基地”、江苏省“五星级数字企业”、江苏省研究生工作站、江苏省信息化和工业化融合试点企业、江苏省企业知识产权战略推进企业等多项荣誉称号。
    为青藏铁路，大秦铁路，武广高铁，京沪铁路等国家多项重点工程提供了可靠的系统装备，成为中国铁路及物联网行业独居特色的高科技领军企业，公司业务已遍布全国、中东及非洲地区。
    2014年泰通科技顺利完成股份制改造，2015年6月正式在新三板挂牌，并于2016年5月进入新三板创新层，11月已申报进入辅导期。2017年公司总资产达到35000万元，销售额超过20000万元；
    1.技术合作
    1）泰通科技是KAPSCH中国战略合作伙伴，双方于2013年7月合资成立北京凯普施通信技术有限公司，并签署了关于合作开发铁路下一代移动通信系统的合作协议。
    2）泰通与爱立信（中国）通信有限公司精诚合作，双方就轨道交通行业领域通信产品和系统解决方案，营销和服务方面优势互补全面合作，为中国轨道交通行业提供服务。
    2.校企合作
    1）我司与北京交通大学依托北交大轨道交通控制与安全国家重点实验室，共同成立了铁路通信与物联网联合创新实验室。
    2）我司与东南大学射频与光电集成电路研究所共同成立了东南大学射光所-泰通联合实验室。
    3）我司与南京邮电大学共同成立了南京邮电大学-泰通科技物联网联合实验室。
    3.对外交流
    1）2014年泰通参加了第14届澳大利亚—悉尼—国际通讯与信息技术展，首次在海外推介智慧家庭。
    2）2015年泰通跟随南京软件谷展团参加了德国汉诺威电子展会。
    3）2016年9月，泰通科技携铁路GSM-R分布式基站子系统、铁路宽带无线通信LTE-R系统方案、智能安防综合监控系统、物联网智能机房亮相第十一届InnoTrans展会。