南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，组织参与制定人力资源战略规划。根据公司规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
2、管理、监督人力资源招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训模块，为公司决策提供支持；
3、负责公司内部人力资源调配，对企业员工的晋升、调职、奖惩、辞退等方面提出建议；
4、负责组织公司的人才盘点、绩效考核工作，包括方案设计、方案实施和实施效果评估；
5、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷；
6、熟悉劳动法，负责劳动关系处理，建立和谐的员工关系，营造良好的企业氛围；
7、配合公司在政府主管部门关系维护；
8、负责公司行政（保洁、食堂）相关的各项制度流程的完善，并监督执行情况；
9、完成上级交办的其他工作。
 
任职要求：
1、本科学历（大专也可），人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、五年以上丰富的人事行政管理经验，熟悉行政管理（如：固定资产管控、保洁、食堂、设施维修）细项工作；
3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解并有丰富的实践经验积累；
4、责任心强、善于沟通、执行力强、有亲和力；
5、熟悉电脑办公软件操作。 举报 分享

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