南京招聘

职位描述：
1、参与制定公司薪酬绩效制度，负责薪酬绩效主要目标和计划；
2、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
5、协助其他部门设计绩效考核体系与指标，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，至少3年以上全面薪酬绩效管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、 具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。
5、熟练操作EXCEL表格（函数以及其他功能）。

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利得科技集团成立于2008年，是一家全国性的大型综合性企业，注册资本：10547.5041万元整，拥有投资和金融服务两大业务板块，旗下形成了由利得资本、利得股权、利得资产、利得基金、利得金融、利得尚池、利得山金、西部利得、华富利得等控股或参股公司组成的企业集团。
利得科技集团现拥有公募基金、基金销售、基金子公司、私募投资基金管理人（私募证券投资、私募股权投资和其他类投资）及香港9号资产管理等多张金融牌照和业务资质，以前瞻视角打造金融与科技的跨界融合，以稳健长远风格著称，建立了完善的投资决策和投后管理的体系。拥有一支高素质复合型业务团队，致力于为高净值个人客户、机构客户等提供高品质、多元化和全球化的资产管理服务。截至2018年一季度末，服务超500000名投资人，累计管理资产规模超1600亿元。