南京招聘

职位描述：
岗位职责
（1）收集并统计各部门人员需求计划，明确公司各大区招聘任务，制定相应招聘及培训计划；
（2）建立完善公司的招聘流程和招聘体系；
（3）选择合适的招聘渠道并报领导审批；招聘费用的申请、控制和报销；
（4）在人才网站上及时发布和更新招聘信息，进行筛选简历、电话沟通，约见面试，招聘到公司需要的人才；
（5）全面且有效的规划社会招聘和校园招聘的各项工作；
（6）候选人跟进、发放录用通知书，新员工入职材料准备及入职手续办理；
（7）及时与用人部门沟通招聘偏差，把控招聘进度；
（8）招聘相关数据统计与分析；
（9）对面向全国的三甲医院、医学院校的招聘渠道、招聘品质等进行分析，及时优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘质量；
（10）辅助培训部和各大区总监完成新员工培训工作。
（11）其他人事模块的管理或支援工作。

任职要求：
（1）大专及以上学历，人力资源管理专业；
（2）要求2年及以上企业招聘工作经验；
（3）具备医院行业招聘背景和经验者、有猎头合作实践经验者优先考虑；
（4）熟悉国家和相关地方的法律法规，精通招聘模块并了解人力资源管理各职能模块工作；
（5）熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道；
（6）熟悉计算机操作办公软件和人事管理软件；
（7）工作踏实认真，人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
（8）具备良好的判断能力，适应能力强；
（9）性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
（10）可以接受偶尔出差。

福利待遇：
达成招聘完成率后，对于各招聘到岗岗位，公司会提供优厚的奖金额度。 举报 分享

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