南京招聘

职位描述：
岗位设置目的
    负责公司的整体人事和行政资源规划，人力资源体系的建立及完善，全面落实公司人事行政资源各模块工作，协调各部门进行员工管理，为经营业务和管理工作的有序开展提供人事行政资源方面的保障和支持。建立明朗正直的企业文化，提升公司员工凝聚力。

直接下属：薪资绩效高级经理 、招聘培训高级经理、行政经理

岗位职责
1. 全面统筹规划、指导、协调公司总部及下属分公司的人事行政管理与组织建设，最大限度地开发人事行政资源，完善公司的人事行政资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2. 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
3. 负责对公司人力资源的招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督，梳理部门内部岗位职责和架构，向下属传达及传导公司决策层的人力资源策略并督促执行，优化公司其他部门的相关岗位职责；
4. 定期诊断和评估公司的人力资源现状，做好后备力量的储备和选拔，及时处理重大人力资源问题。
5. 领导并组织企业文化建设，编制企业文化建设发展纲要，指导企业形象设计，组织实施企业文化建设的各项活动，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调外部及公司资源并协同相关部门应对及解决；
7. 建立并完善行政管理模式，制定和完善行政管理制度，组织落实，督促、检查行政管理制度；
8. 全面负责公司内部的行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
9. 统一管理公司的所有固定资产，对其统计、分配，责任到位；
10.熟悉行政部门内部事务处理及相关流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力，优秀的外联及公关能力，责任心强。
11. 公司管理层交付的其他任务。

任职要求
教育背景：
人力资源、企业管理等相关专业，正规院校本科以上学历；
工作经验：
10年以上人事和行政管理工作经验；3年以上集团或上市公司人力资源部门同等岗位管理工作经验。
知识技能：
1. 了解人力战略管理及企业管理；具有企业文化的建立与实际操作经验；
2. 精通现代企业人力模块的规划和建设，具有丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规和政策；
3. 对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等模块，均具有丰富的专业知识及实践经验；
4. 熟悉国家及企业关于劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；
5. 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
6. 对零售体系或经销商体系内的人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力整合内部工作团队。

综合素质
1. 具有优秀的语言表达能力和写作能力，较强的公关、应变能力，善于解决突发事件；
2. 具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力；
3. 具备丰富的团队管理能力，计划执行能力，及判断决策能力；
4. 具备良好的职业道德和个人修养，擅于沟通和协调人际关系，具有良好的亲和力、高度的责任心及敬业精神。 举报 分享

赫曼德，品牌始创于2005年，是迄今中国最大的高端进口整体厨房、衣柜衣帽间及建维服务集成商之一。零售业务覆盖全国，形成以5大区域市场、20个城市为中心的销售网络，并与包括绿城、华润、金地、星河湾在内的众多高端房产集团形成战略合作伙伴关系。

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企业文化
企业愿景：成就家的美好
企业使命：将价值回馈于社会、客户、员工
企业价值观：客户导向、团队合作、追求卓越、可持续发展
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