南京招聘

职位描述：
人事行政主管
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、根据行业和公司发展状况，制定公司绩效考核制度以及与之配套的薪酬体系、激励方案，并负责在公司内推行、实施；
4、根据公司的发展战略，制定人员招聘计划，并严格按照计划完成招聘工作；
5、负责员工关系、日常劳动纪律的管理，组织和安排员工培训等；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责行政管理工作，如办公物资管理，办公环境管理，内务费用管理等。
 
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，在人员招聘以及绩效激励方面有很丰富的实战经验者优先；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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