南京招聘

职位描述：
招聘岗位：客服岗位
职位要求：
1、中专及以上学历，具有较强的执行能力；年龄20-29岁
2、营销专业或有他行业销售经验者优先；
3、学习能力强且懂得勤奋进取，较强的策略思考和逻辑思维能力，能做出高质量的决
4、有梦想，愿意通过自己的努力达成个人目标；
5、沟通、协调、推动能力强，且有较强的心理素质，渴望快速成长；
6、有较强的责任心与团队协作能力

职位描述：
1、在公司经过1-3个月的培训和实习，逐步熟悉公司的企业文化，了解公司的运营系统；
2、在上级经理的指导下开展工作，通过电话邀约的形式寻找目标客户，了解客户需求并邀约目标客户到公司面谈。
3、在实习的过程中逐步学会基础的销售模式，学习如何带领、组建团队并学习推动解决工作中存在的问题.

晋升空间：
岗位：管理培训生---团队主管---部门经理--营销总监--区域副总-区域总经理，职务晋升倾向于内部晋升，每三个月综合评估，给予晋升机会

公司有完善的培训制度（职业培训、管理技能培训等)

从入职到职场规划，岗位晋升有一套完善的制度和系统，专业和管理双向发展通道，公司注重员工日后的职场发展，为员工提供更多的岗位晋升，员工工作到一定期限，会鼓励员工竞聘管理层岗位。

 

薪资福利：

1、无责底薪2210(试用期，转正3210）+提成，达到经理级别，综合年薪20-30万；
2、五险一金；
3、端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
5、在职带薪培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假等；
6、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7、绩效奖金，丰厚的年终奖等。
8、双休，工作时间：9:00-12：00；1:00-5:30 举报 分享

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公司经过多年发展有自己的实体门店营业部和分公司，投资人和借款人络绎不绝。

公司有完善的晋升体系

岗位：管理培训生---团队主管---部门经理，职务晋升倾向于内部晋升，每三个月综合评估，给予晋升机会

公司有完善的培训制度（职业培训、管理技能培训等)

从入职到职场规划，岗位晋升有一套完善的制度和系统，专业和管理双向发展通道，公司注重员工日后的职场发展，为员工提供更多的岗位晋升，员工工作到一定期限，会鼓励员工竞聘管理层岗位