南京招聘

职位描述：
职责：
1. 与各部门经理合作，通过分析部门人力安排状况，岗位说明书以及各种人力资源的指标，来协助人事行政经理平衡每一个招聘需求与公司经营需求相符合。
2.通过寻找各种招聘渠道来搜索候选人，组织面试，面试及评估以及负责员工录用，以确保员工在预订的时间内到岗。
3.解释，沟通与教育员工，并帮助他们理解公司的相关政策。反馈员工建议并提交实际且合理的解决方案。
4.保存所有与招聘有关的档案，包括但不仅限于面试评估表，职位描述以及胜任能力矩阵,以确保信息完整性能符合法律的要求，并通过内部与外部的审核。
5.每年至少回顾一次招聘流程包括但不仅限于招聘流程，录用流程，以确保它们切合实际并有效。

任职资格：
1. 大专及以上学历,人力资源专业优先
2. 制造型企业2年招聘工作经验，可独立面试
3. 较强的沟通，影响与谈判能力
4. 较强的主动性，问题解决能力以及团队合作能力
5. 优秀的办公软件应用能力
6. 较强的成本节约意识
7. 基本的英语听说读写能力 举报 分享

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