南京招聘

职位描述：

岗位职责：

1、组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）

2、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议，了解互联网金融企业的运作模式及发展，熟悉互联网金融人资架构及战略，为管理层提供决策建议；

3、部署、督导专业培训工作的落实，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养。

4、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

5、负责公司行政会议和例会的组织工作，负责公司重大活动的组织和接待工作，参加或列席会议并作好会议记录，及时整理出会议纪要。

6、公司组织变动整合（组织结构调整、部门功能），公司员工关系工作策划和组织，公司各部门、员工绩效机制的设定监督辅导

7、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性

8、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持良好状态。

9、不断完善公司的绩效管理和人员发展体系，促进组织整体效能的提升，推动企业文化的建设和宣传工作，促进员工关系的健康发展

10、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

任职要求：

1、全日制大学本科或硕士学历，人力资源管理或相关专业

2、至少10年以上300人以上企业人事管理经验，至少5年以上企业人力资源总监或人力资源经理工作经验，人力资源各模块均有实操经验；

3、拥有丰富的金融、互联网、市场等相关行业人力资源管理从业经验工作经验，能够指导下属员工有效开展工作，懂得管理艺术和技巧

4、熟悉集团化公司人力资源和行政管理、工作流程，掌握《劳动法》和《公司法》等法律法规知识，结合公司发展具有独到的人才观和管理思想；

5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

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