南京招聘

职位描述：

岗位职责：

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试(初试) 考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告, 提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

11、搜集各地区人才市场信息与招聘详情。

12、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职资格：

1、大专以上学历。

2、有二年以上招聘工作经验。

3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

4、具备责任感和事业心，有较好的判断能力，性格外向，有良好的职业道德。

5、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取，为人正直，工作严谨。

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