南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助项目经理或独立完成项目管理；
2、负责项目现场施工质量、进度、成本、安全管控措施落实；
3、组织做好进场设备材料的质量、规格、型号的检验及报验工作；
4、协助项目经理进行技术资料的收集、存档，项目竣工资料的编制、整理及归档工作；
5、负责协调与甲方、工程监理、外包施工单位的关系；
6、负责设备的安装调试或指导安装调试工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，电子技术、自动化控制、计算机应用、楼宇智能化等相关专业；
2、两年或以上弱电行业相关管理或安装调试经验；
3、熟悉项目管理流程、弱电系统安装调试、文档能力、CAD改图能力等；
4、性格沉稳，刻苦，意志坚强，需服从调动，适应短期或者长期外派工作的任务。 举报 分享

公司简介：

   广州合立正通信息科技有限公司成立于1999年，隶属炅业控股，注册资金3067万人民币，是国家首批认定的“高新技术企业”和“双软企业”。公司专注于智慧社区、智慧家庭领域的技术与产品研发、生产、销售、服务运营，已成为中国智慧生活服务产业领先企业。

   当前合立正通主要运营的品牌“联享家”，是基于城市智能云对讲系统，结合移动互联网APP应用，为社区家庭提供安心便利生活服务的智慧生活平台。以楼宇门禁屏与APP为载体，依托长期积累的扎实物业资源，具备流量真实，投放精准的媒体服务能力，形成“社区活动+LCD屏+手机APP“三位一体推广体系，为各大品牌提供社区场景的推广服务。在上海、深圳、佛山、南京等地均设有分公司。

    联享家拥有三大业务板块：智慧社区家庭生活服务平台，社区推广服务，智能云对讲系统研发销售，切实将物联网、移动互联网与媒体服务结合起来，形成完整创新商业模式。

    联享家智慧社区家庭生活服务平台，为家庭提供便民电话、家电清洗、家政服务等基于周边社区的便捷生活服务，联享家生活馆则提供精心选品的优质生活用品与食品，同时提供各类生活资讯，打造安心、省心的社区生活体验。目前已拥有数百万APP用户，绑定社区业主开门功能的APP拥有真实用户标签数据。

    联享家社区推广服务已成立专业媒体公司——合立传媒，拥有专业策划、执行团队。以往积累的物业合作资源与良好关系让合立传媒区别于媒体同业，在社区领域具备绝对优势，将活动与媒体投放深度结合。大数据下的“LCD屏投放+社区活动+手机APP广告与运营”能够完成在指定社区“从预热到活动再到用户深度体验”完整的推广链条，兼具精准与深度，并且流量真实，具备超高推广性价比。

    联享家智能云对讲系统则是基于互联网与物联技术结合，采用软硬件配套使用的新一代门禁对讲系统，拥有多项发明专利。无需安装标配室内机，节省大量设备成本、施工成本、维护成本；手机APP即可开门，极大方便业主。解决了地产开发商在楼宇门禁系统上投资成本高、维护更新难等问题，同时减轻了物业在管理与维护门禁上的精力投入，提升物业服务水平。

    联享家经过3年不到的努力，已经在广佛深沪宁杭等一线与准一线城市覆盖2000多个中高端社区，云对讲系统在广佛深社区已做到市场占有率第一，与万科、保利、星河湾等地产都有深度合作，成为中高端地产与业主的智能门禁首选品牌。

    同时为奔驰、沃尔沃、苏宁、招商银行、福特、柯斯达、碧桂园等品牌客户成功提供社区推广服务，不少客户成为长期合作伙伴，联享家合立传媒成为当之无愧的“社区推广专家“。

    借科技之力与扎实的研发投入，切实为社区业主与物业提供价值，进而拉动品牌客户推广价值，合立正通与联享家未来将在智慧社区领域绽放出更耀眼光芒。


福利待遇：

1、工作环境：拥有人性化的规章制度；融洽的同事关系；绿色宽敞舒适的办公环境；五天工作制，一天7小时，周工作时间35小时。

2、薪酬体系：
（1）基本工资：为您提供行业内具有竞争力的基本工资，防止物价通货膨胀，以此来保证您的生活质量；
（2）岗位绩效工资：员工的岗位绩效工资是由个人的工作表现直接决定的，岗位绩效工资来自于高的工作绩效结果，杜绝苦乐不均；
（3）其他待遇：另设有优秀员工奖、特殊贡献奖、业绩奖、年终考核制奖励机制、全勤奖、人才推荐奖等奖励。

3、主要福利：
（1）社会与商业保险：包括养老、失业、工伤、生育、基本医疗、重大疾病补助，以及商业保险。我们会为您提供完整的社会保险与商业保险，免去您的后顾之忧，让您能更安心地投入到工作中；
（2）住房公积金：助圆安居梦，惠及千万家；
（3）休假：除国家规定的法定节假日以外，您可享有以下带薪假：病假、婚假、丧假、产假、工伤假。我们也将根据您参加工作的年限给予您不同天数的带薪年假，使您有更多的时间与家人共享天伦之乐；
（4）员工活动：我们将为您提供相应的活动经费；提供不定期的健身活动，如羽毛球、篮球、足球、乒乓球等；每年将定期举行集体活动，如运动会、拓展活动、联谊活动等；
（5）节假日活动及礼金/礼品。

4、内部流动：
（1）从企业角度看，促进人才的内部横向流动，不仅使员工成为多面手，让员工从不同角度加强对企业的理解，增强认同感和忠诚度，从而使企业由于员工的成长而快速成长；
（2）从员工角度看，还可以丰富员工的工作经历、经验，培养、拓宽员工的业务能力，为员工走向更高的管理岗位创造条件。

5、内部晋升：
（1）公司员工在晋升方面享有均等的机会；
（2）补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
（3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

6、职业培训：
公司建立多层次、多序列的职前、职中、在职等立体交叉的培训体系，从而促使人力资本的保值与增值，增强企业核心竞争力。

7、职业规划：
公司积极拓宽人才成长空间，建立和完善公司后备人才培养机制，以建立公司合理的人才梯队，使优秀管理和技术人才脱颖而出，帮助各类人才做好职业规划，为公司可持续发展提供智力资本支持。