南京招聘

职位描述：
岗位职责：通过工作分配、监控、指导和反馈，对劳动关系管理、劳动纪律管理、薪酬福利工作的结果负责；通过工作跟踪、监督、反馈，协助人力资源经理做好其他人力资源实操工作的推进工作。
1、日常工作管理——根据人力资源部经理的要求，通过对HRBP和HRSSC进行日常工作任务的跟踪和反馈，做好部门日常工作进度和纠偏管理；
2、工作指导与审查——负责HRSSC员工关系管理（劳动关系管理、劳动纪律管理、员工援助）、薪酬福利工作的指导和合规性审查；
3、制度体系建设——根据公司业务情况及法律法规，完善和修订人力资源制度体系，提高人力资源规范化管理水平；
4、法律风险控制——根据劳动法等相关法律条款，对人力资源相关问题、政策、措施提供建议及解决方案；
5、实施招聘——根据公司情况负责部分部门的招聘工作；
6、其他工作——处理人力资源经理交待的其他工作。

任职要求：
1、5年以上IT/互联网行业人力资源工作经验，3年以上人力资源团队管理经验，有电商行业从业经验者优先；
2、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
3、有资深的人力资源各模块实操经验；
4、有亲和力、责任心、逻辑性、情商高、细心、耐心。 举报 分享

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