南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
6. 实施人才储备及发展计划，为公司各层级员工（新员工、中层管理者、高级管理者）进行综合能力提升职业生涯规划设计；
7. 负责管理部署人力资源部门团队搭建，制定相应部门总目标、计划，进行评估考核；
8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9. 完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1. 15年以上人士相关工作经验，10 年以上人力资源管理经验，有房地产行业或服务相关行业优先考虑；
2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3. 具有大型跨国企业（1000 人以上）任职经验者优先考虑；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
认同销售型企业文化，能接受高强度工作负荷，较强的结果导向性 举报 分享

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北京办公地点：北京市朝阳区工体北路甲2号盈科中心A座712室
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马来西亚吉隆坡分公司地点：Uint 19-12-5,level 12,UOA Centre Jalan Pinang ,Kuala Lumpur，Malaysia，50450
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