南京招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；
2、定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；
3、根据公司的情况，协助组织制定公司人事管理制度，薪酬福利制度、培训大纲等规章制度，实施细则和工作程序并组织实施；
4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
11、在总经理的指导下，负责各类文件、报告、制度的通知、执行及监督工作； 举报 分享

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