南京招聘

职位描述：
工作职责：
1、 负责组织诊断、设计和优化以及组织架构变革工作，协助建立控股公司组织架构，积极推动实施组织发展与变革管理，包括但不限于组织架构设计、职能和岗位编制、沟通计划、战略和目标落实、人才发展
2、 根据公司的发展战略，结合外部薪酬福利调查分析，完善集团及下属子公司的薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施
3、 完善公司的绩效管理体系，与集团及各体系的年度绩效设定、指标分解及考评
4、 负责组织管理相关制度的建立或优化，包括组织架构的设立、调整规范的拟定与调整，授权制度的优化、编制管理等
5、 根据公司战略，对拟投资标的进行人力尽调报告
6、 负责制定集团人力资源发展规划，建立干部任职管理体系，梳理集团关键岗位的核心能力要求，构建人才发展模型

任职资格：
1、30-35岁之间，不少于3年干部管理、薪酬管理、绩效管理从业经验；
2、本科及以上，211985院校优先，硕士及以上学历优先；
3、熟练掌握职级体系搭建，具有并购尽调相关经验；
4、具有中长期激励项目落地推动工作；
5、具有较好的商业敏感度，有战略眼光和优秀的逻辑思维。
6、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏 举报 分享

中国高科集团股份有限公司，于1992年由教育部发起成立，公司愿景是要成为服务高校的科技转化平台。1996年，中国高科股票在上海证券交易所正式挂牌上市，证券代码为600730。
中国高科集团的高管团队由教育领域的顶尖专家组成，他们均曾任职于业内知名企业，多项卓越战略举措融合了全球化视野及本土化的实践。集团通过吸纳海内外的高水平人才，打造了一支高素质、年轻化的业务团队，为集团的发展提供了强大的人才支持。
作为方正集团下属企业，中国高科集团充分整合各股东高校的优质学术资源，与各类科研院所及企业广泛开展平台联动、协同合作，积极推进高校的科研成果转化，探索并建立教育创新发展的中国道路。集团具有强大的产业整合优势及社会公信力，坚持把支持国家发展战略，以上市公司平台反哺教育作为己任，努力为我国教育事业的改革与发展贡献力量。