南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、基于公司的战略与现状，与部门进行沟通，了解营运需求，制定销售培训策略和方向；
2、组织制定、审核并监督团队贯彻执行培训计划，确保培训计划的合理性和可操作性，确保培训计划的顺利完成；
3、提供培训解决方案，帮助销售部达成业务目标；
4、组织编写、维护和更新培训材料并参与课程的开发和授课；
5、建立和发展高效团队，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求。

任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、企业管理、人力资源、中文等相关专业；
2、金融、销售、保险行业3年以上培训管理工作经验优先；
3、能建立培训体系，独立开发销售类及服务类培训课程；
4、熟悉掌握培训的理论知识，掌握各类办公软件；
5、有丰富的授课与演讲技能，普通话流利，演讲有激情；
6、有较强的组织协调力，一定的沟通协调能力。

注：无金融类公司工作经验者勿投，有中、高层培训管理经验、参与过此类培训项目优先考虑。 举报 分享

为什么很多公司的销售业绩做不起来？你的企业是不是也存在以下问题？
1、没有庞大的客户数据？
2、无从判断客户的需求？
3、无法获取更精确客户？
4、没有庞大的数据分析？
5、人工成本高效率低下？
6、没有高效地运营团队？
7、没有好创意推广方案？
8、广告投入太高无力支付？
9、没有更快捷的营销方式？
10、没有更直观地展现形式？
11、传统并且单一的营销模式？
12、无法解决低成本高效获客？
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