南京招聘

职位描述：
工作概要
理解公司的业务发展和基本运作情况，通过运用培训/学习项目的需求分析、设计和开发、组织和实施以及效果评估这一专业流程来协助提高员工的能力，并促进企业文化的推广。

主要任务和职责
1. 基于培训/学习需求分析，制定部分培训/学习项目的计划或方案。
2. 有效地讲授各类培训课程，并实施培训效果评估和持续改进。
3. 协助和支持相关经理利用培训/学习需求分析、效果评估等工具，有效地开展内部培训/学习活动。
4. 有效地组织实施各种培训/学习项目（包括公司内部、国内以及国外项目），评估效果并完成相关汇报。
5. 参与策划或实施部分企业文化推动项目，例如团队集会、远景周、交流材料、评优表彰等活动。
6. 不断学习新理念、新知识、新工具，以提供客户持续地、适时地、高质量的服务。
7. 承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

资格和要求
教育：大学本科及以上，理工类优先。
经历：2年以上相关工作经验。
其他：言行举止符合公司价值观的要求；优秀的中英文书面和口头表达能力；良好的人际交往和组织协调能力，以及学习和应用能力；熟练使用培训相关设备、工具或软件，精通POWERPOINT。 举报 分享

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