南京招聘

Responsibilities:
? Lead overall management of plant‘s HR, administration and logistics operation
全面管理工厂的人力资源、行政、后勤团队的正常运作
? Assist China region to establish and improve HR policies or procedures 配合中国区建立和完善人力资源政策或流程
? Ensure HR policies well implemented
确保人力资源规章制度有效地执行。
? Build and maintain plant's HR management and administrative systems.
建立并维护工厂人力资源管理和行政管理制度。
? Ensure plant’s HR practice in compliance with local laws/policies.
保障工厂人力资源工作符合当地的法律法规
? Implement the company’s Performance Management System to well manage employee’s performance
执行公司PMS政策，更好地管理和提高员工绩效
? Improve plant C&B and pay management system.
建立健全工厂的薪资标准和薪资管理制度。
? Enhance the company culture and team work.
提升公司的企业文化及团队凝聚,
? Maintain and improve employee relationship
持续维护和改善员工关系
? Coordinate the cooperation with other departments.
和其他部门保持良好的协作关系。
? Communicate well with local authority
与当地政府机关保持良好的沟通

Requirements:
? At least 3 years experience in leading HR/Admin department in a foreign invested company
至少3年外资企业人力资源/行政部管理工作经验
? Strong leadership abilities
较强的领导能力
? Familiar with labor law and related regulations
熟悉劳动法及相关法律法规.
? Self-motivated and good team-spirit
自我激励，团队合作
? Mature, with good interpersonal skills
成熟，良好人际交往能力
? Independent working and able to work under pressure
独立完成工作，能承受工作压力
? Perfect English and computer skills
出色英语和电脑操作
? Very active and positive personality
个性积极主动、正面
? Open，Easy going
开放、容易沟通
? Quick learner
学习能力强

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