南京招聘

1、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

4、协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；

5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；

6、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；

7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处 理劳动人事方面的纠纷。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、法学等相关专业

2、五年以上招聘与培训工作经验，对招聘培训工作有较深刻的理解

3、责任心强，执行力强

4、有机械、电子、电气或项目类企业从业经历者优先

   嘉成股份成立于2002年，一直专注于城市轨道交通站台安全保障系统的研究、开发、系统集成、安装调试和技术服务，是中国***专业从事轨道交通站台门系统研发的高新技术企业，是行业内具有影响力和竞争力的站台门系统及售后系统解决方案服务企业。
在过去的十几年里，嘉成股份始终致力于推动中国城市轨道交通行业站台门系统产业的发展，不断打造完善的研发、测试、生产、运营保障一体化体系，为城市轨道交通运营客户提供全方位的总体解决方案。
在技术竞争日趋激烈的今天，嘉成股份立足于研发与创新，投资建设了专业的技术研究中心及占地面积50000平方米的设备系统生产、测试基地。平均每年投入总销售收入6%的资金用于产品设计研发、技术工艺优化、系统集成改良。并与上海申通地铁集团技术中心、上海交通大学、北京清华大学、北京城建院等科研院所建立长期的合作关系，加大前瞻性技术研究。
目前，嘉成拥有已授权和正在申请的近百项技术和产品的国家专利，开发出包括站台屏蔽门系统、站台安全门系统在内的5大站台门产品系列。产品已运营在上海、苏州、天津、南京、柳州、大连、乌鲁木齐、武汉、长沙、郑州等城市的30条运营线路，400多车站上。
多年来，嘉成股份的决策层一直致力于制定嘉成的发展战略、贯彻嘉成的管理理念、保持并发扬嘉成的企业文化，力争将嘉成打造为一个长久的、有规模的高科技企业，希望在不久的将来成为全球城市轨道交通行业领跑者。