南京招聘

职位描述：

一、岗位职责
1、根据市场督导年度工作计划，制定督导区域内工作计划，并监督执行。
2、主持店长年度、季度、月度营销例会，下达销售指标并监督执行，确保公司业绩的增长。
3、制定完善店铺各营运流程，确保店铺正常营运。
4、协助公司制定品牌策划、营销、市场份额、销售、促销等方案并执行。
5、协助终端培训部在各专卖店产品陈列、店面形象、品牌宣传等政策执行。
6、负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。
7、定期和不定期对店铺进行巡查，监督各店铺是否按公司管理规范开展工作，发现问题并及时解决。
8、针对不同店铺的实际情况，配合人力资源中心开展相应的人力资源管理工作，制定并实施相关制度及政策。（包括：员工入离职、考勤、薪资福利、职位变动、培训等）
9、监督检查各店铺商品零售价格规范，凡违规者应及时上报公司并处理。
10、监督店铺销售、促销活动的执行并做好反馈工作
11、定期核对各专卖店递交的各项报表，确保其准确性，并呈报公司。
12、完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1、必须具备五年以上服装零售从业经历，一年以上大型服装品牌公司终端专卖店 销售管理经验；
2、具备丰富的导购、店长培训、店铺管理、产品陈列概念组合、库存引导、形象维护、市场拓展经验；
3、具备终端专卖形象监督、指导及维护能力；
4、精通专卖店的形象布置与设计，对色彩敏感，具有良好的审美眼光。
5、具有较强的沟通、协调能力和学习能力，形象气质佳，活泼外向，善沟通，原则性强，有较强的执行力和拓展能力；
6、有着良好的团队意识，正直诚实、谦虚谨慎、勤于好学；
7、能适应长期出差。
三、薪酬福利
1、薪资水平：公司提供有竞争力的薪资，同时每年公司将根据年度经营状况及员工工作表现进行适当的薪资调整；
2、工作时间： 每周上六天；每天8小时；
3、有薪假期：全体员工享有各类国家法定假期、带薪年假、带薪婚假、丧假和产假和陪护假等；
4、食宿条件：公司总部员工提供住宿、提供工作餐，宿舍均有空调、纯净水系统，提供水电补贴；
5、 保 险 ：每位在职员工均可购买社会保险，享受门诊和住院社保医疗福利。每位员工均有购置意外保险，让员工人身安全24小时得以保障；
6、所有员工均有机会享有生日礼金和生日礼品、节日礼品等福利；
7、公司员工享有省内或国内旅游机会；
8、公司员工享有部门季度活动（有经费）机会；
9、公司设图书室、篮球场、乒乓球、羽毛球、桌球、电视室等文体活动场所，供员工学习和娱乐；
10、公司业余活动丰富，如有团体旅游、季度运动会、文艺晚会、抽奖晚宴、摄影比赛、每周羽毛球活动等。搭建丰富多彩的平台让员工展示才艺；
11、员工春节回家享受100元至500元返乡车费补贴。
四、学习机会
1、公司为新进员工提供系统的入职培训，培训包含职业心态、礼仪、企业文化、品牌文化、职业安全、公司规章、岗位技能操作指导等。
2、公司针对各层在职员工的培训需求和公司发展规划制定年度培训计划，聘请专业老师或内部资深讲师授课，或外派员工参加各类专业课程学习，提升员工管理能力、专业能力等，从而令员工个人价值得到有效提高。
3、公司图书室对全体员工开放，员工可免费借阅各类管理、销售、生产、设计等专业书籍。
五、成长空间
1、每位员工均有其清晰的职业发展通道和广阔的职业发展空间。
2、对于各个岗位表现优秀和有发展潜力的员工，公司均会将其纳入公司战略人才培养计划。

因面试联系人常在周边店铺出差巡视检查，面试前请先致电联系人邀约时间及面试地点，谢谢！

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企业简介：
东莞必利服饰有限公司始创于2002年，是专注于产品研发设计及品牌运营管理的服装企业，公司旗下拥有”MOVEUP幻走“/moveup.kids二个品牌。其中最早创立的“MOVEUP幻走”品牌在全国百余个城市的购物中心及百货开设了300余间品牌直营店铺及加盟店铺，moveup-kids是公司于2015推出的童装品牌。
品牌简介
MOVEUP幻走品牌创立于2002年，是必利服饰旗下的女装设计品牌，至今在中国国内多个城市设立了三百多间直营及加盟店铺提供品牌运营和产品服务。
作为独立的设计品牌，MOVEUP的品牌精神是独立和自由。我们设定的女性形象是永远年轻的，没有年龄的层分，差别的只是每个人不同的风格和生活状态。
              
企业愿景：做生命力顽强的企业，创造极具活力的设计品牌，成就有理想的人才
企业管理文化：学习、创新、突破
企业价值观：企业的根本是人才！积极、乐观、真诚！为客户创造价值