南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据业务发展的目标，制定年度人力资源战略规划，依据公司HR人效看板，追踪业务单元的人效表现，管控人力成本，提供建设性改进方案并推进实施；
2. 依据公司岗位管理标准，完善业务单元职级体系及年度人员数量编制，并监督业务单元有效执行；
3. 深入了解业务单元所需的人员能力，选择合适的渠道开展人力六模块管理工作；进行人力管理及分析，并协助公司本部进行全国人才库的建立与完善；
4. 组织日常文化活动，维护良好的雇佣关系，处理相关的劳资纠纷；
5. 协助总部持续完善各项人力资源管理制度，并推进实施。
任职资格：
1. 五年以上人力资源从业经历，三年以上相关岗位管理经验，人力资源、应用心理学或管理学相关专业本科及以上学历；
2. 熟悉业务运营管理逻辑，能根据业务的变化，从人力资源的角度，提供专业的管理支持及解决方案；
3. 熟练应用office办公软件，如Word, Excel, PPT等；
4. 优秀的学习能力，能够深入业务，了解业务，从人力资源的角度规范人员管理及规划；
5. 较强的沟通能力、统筹能力及影响力，熟悉国家和地方的相关人事法律法规。 举报 分享

    丰乐集团成立于2004年，业务涵盖能源、清洁能源、节能环保、实业投资控股、供应链金融、乡村振兴、城市更新、医疗健康、新农业等领域，是一家多元发展的产商融综合实业集团公司。
    丰乐集团坚持以客户为中心，坚持创新和人才驱动，坚持奉献利他精神，积极承担社会责任，以实现社会效益与经济效益的双重提高为目标，为经济发展和社会进步作出积极贡献。
    丰乐集团秉承“求真、求诚、求善，走正道”的核心价值观，按照“大平台+大资本+全产业链+合伙人机制”的战略规划，继续深化产、商、融综合功能的打造，为企业夯筑发展基石，为客户和社会创造价值。
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