南京招聘

职位描述：

1. 依据公司战略规划构建先进合理的人力资源及行政管理体系、流程并监督执行；
2. 编制人力资源及行政管理的中长期规划、年度预算和工作计划，并组织方案实施；
3. 根据公司的发展战略拟订公司组织架构、进行岗位分析，编制岗位说明书；
4. 制定有竞争力的薪酬制度与政策，实施并组织调薪评审；
5. 制定并完善绩效考核体系及绩效激励机制，有效的实施和监控；
6. 建立和完善员工培训体系，有效实施培训规划，确保提高企业人员素质和企业有序运行；
7. 制定系统的招聘计划，优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备，维护和完善组织架构和人力配置体系；
8. 制定并完善公司各项福利政策；
9. 制定并完善公司晋升机制并组织晋升评审；
10. 参与公司企业文化的建设以及宣导工作；
11. 推进员工职业生涯管理工作，建立有利于员工发展的职业发展机制；
12. 建立健全各项行政管理制度和工作流程，促进公司标准化、程序化、制度化管理的推进和完善，并予有效培训，实施和督察；
13. 为公司高层提供人力战略、组织建设、薪酬战略、企业管理方面的建议和数据分析决策，参与企业战略目标的设定；
14. 监督执行部门内各工作流程的实施；
15. 协助处理好公司内部及对外关系。

任职要求：

1. 本科及以上学历，经济、管理类专业；
2. 8年以上企业人力资源、行政管理工作经验，熟悉企业运作流程；
3. 有较强的HR及行政管理的理论和管理技巧，深刻理解公司的发展战略和各阶段需配置的HR及行政管理相应的政策 ；
4. 优秀的组织能力、沟通协调能力，敬业而有开拓性，良好的压力承受力。

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