南京招聘

职位描述：
具体面议，勿以系统默认薪资为准！

岗位职责：
1、协助执行总裁建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作。
2、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查。
3、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划。
4、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。
5、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出。
6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题。
7、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
8、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
9、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。
10、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁。

任职要求：
1、行政管理、人力资源或相关专业，本科及以上学历。
2、持有人力资源二级以上资格证书，8年以上人力资源及行政管理相关工作经验。
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程。
4、熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识。
5、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力。
6、有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力。 举报 分享

江苏安用座椅科技有限公司创建于2006年12月，目前资产总额超亿元人民币，生产厂房40000﹐，员工800多人，是国内集设计研发、生产、销售和出口于一体的具备较大规模的汽车儿童安全装置制造企业，产品研发能力、生产总量、经济效益等综合指标在全国同行业中名列前茅。
公司是中国《机动车儿童乘员约束系统》标准起草委员会专家组成员，拥有30多项国家专利，其生产的四大组、六十多种儿童汽车安全座椅系列产品出口销往欧洲、美洲、东南亚、中东等五十多个国家和地区。公司秉承“安全座椅承载世界未来，百佳斯特护驾出行安全”的理念，将承担社会责任作为企业发展的第一要务。
一流的科技研发团队。公司拥有一批包括海归在内的博士、硕士科研骨干队伍，持续多年以不少于销售额4%的科研经费投入产品研发项目，使得自主设计研发的新品始终引领市场走向，被省工信委评为“科技型中小企业”。校企联动产学研一体化、海外合作研发、借智委托设计等举措，更是让公司在汽车儿童安全装置的国际舞台上独领风骚。2011年省科技厅批准投资二千五百万元创建了的“江苏省汽车儿童安全装置工程技术研究中心”全面启动运行。
严谨的质量标准体系。公司2011年获得国家iso-9000质量体系认证，严格执行欧盟ece/r44标准和美国fmvss213标准，并获得五十多个国家和地区的产品认证及销售许可。产品定样送测、配套部件权威检测、市场外方随机抽测、产品定时定量现场验测等措施的实行，确保出厂的每一台产品都成为优等品且具有可追溯性。借力自身国家大飞机c919项目研发供应商的优势，引用航空理念生产汽车儿童安全座椅，使公司质量管理体系再次有了飞跃。
高效的规模生产能力。公司拥有全系列先进生产机械及配套设备、多条标准化装备生产线，大面积仓储空间保证了多台集装箱车同时作业。完备的基础功能检测设备全面满足对原辅材料、零配件及在制品的检测要求。快捷高效的月产三十万台汽车儿童安全座椅的规模生产能力，极大地满足了客户市场快速增长的需求。
先进的检验检测基地。2010年公司在***经济开发区镇江大港航空工业园内投资两千多万元，引进美国全套先进设备建设碰撞实验基地，目前已进入试运行阶段。实验室按照国际先进技术力量建造，聘请国内最具实力的实战专家进行相关技术支持，并长期聘请荷兰资深技术专家为公司顾问，进行法规和技术指导。一个国内检测设备先进、检验项目齐全、技术力量雄厚、强大产业链支撑的汽车儿童安全约束装置碰撞检验检测基地基本形成。
在感怀过去中开启未来。以进一步做大做强企业，加大科技开发和品牌建设投入力度；加快产业升级步伐，借助国家大飞机项目战略，积极参与c919大飞机项目建设，进一步拓宽产品链，提升企业核心竞争力；瞄准做强做大目标，积极推动企业上市进程，借力上市规划，积极调整思路和发展布局，执着于儿童汽车安全装置事业，奋力图强。