南京招聘

职位描述：
岗位职责：
 
1、协助总经理落实全面经营管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况；
2、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
3、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布
4、负责营业部经营指标的计划、执行、控制及评估；
5、根据公司整体市场计划，组织并策划营销活动，开拓与维护营业部业务渠道。
6、达成营业部赋予的经营指标；
任职要求：
1、本科以上学历，金融或市场营销相关专业，具有证券从业资格证；
2、具备三年以上证券从业经验或五年以上管理经验。
3、有较强的证券业务管理能力、沟通协调能力和抗压能力，强烈的合规经营意识和敬业精神，具备较强的文字处理能力
4、具有丰富的营销团队管理经验及营销策划经验；
5、有广泛的社会关系和较强的市场拓展能力者优先。 举报 分享

        长城证券大力倡导“三色”公司文化，不断形成“知行合一、专业敬业”的企业精神，努力把长城证券建设成为一个“正派的企业、正常的企业、愉快的企业和对社会、股东及员工负责的企业”。

    “红色公司”强调长城证券的企业公民社会责任，是对社会、股东、员工负责任的企业，追求面向社会的透明化经营管理的公众公司；“绿色公司”强调规范管理强化风控为公司发展主轴，致力成为可持续健康发展的“百年老店”；“蓝色公司”强调资源整合，创新进取，与国际接轨，走有特色品牌发展之路的国际公司。为落实长城证券战略发展目标，长城证券在人力资源建设上，根据市场化原则，建立了完善的、符合证券行业规律的一系列制度。

    公司以市场化为原则，参照证券行业及上市公司规律及惯例，制定了包括薪酬与股权相结合的激励考核、员工福利、员工职业发展规划等全方位的一系列制度，吸引并留住人才。同时，长城证券高度重视内部培训工作，尤其是高端业务技能培训，要求管理部门员工要学习业务知识和技能，一线业务人员要学习跨部门、跨门类业务知识和技能，及时掌握、更新知识结构。公司还选送部分业务部门、营业部负责人及业务骨干参加包括出国进修、EMBA学习、估值专业培训等在内的高端培训，并逐步形成制度性安排。

    目前，长城证券人才队伍逐步壮大，公司总部2011年通过各种渠道招聘、引进高端人才140多人，充实到业务一线及各管理岗位，其中，保荐代表人、研究员等岗位重点得到加强，投行、金融研究所的队伍建设成效显著。
现南京营业部本着行业转型及争取南京分公司早日落地，面向社会引进有志在证券金融发展的英才。


作为国内最早成立的综合类证券公司之一，长城证券取得了全面的证券业务资质：

· 首家全面上线三方存管的规范类证券公司；

· 首批注册的保荐机构；

· 具有综合经营证券投资、基金代销和网上交易业务等资格；

· 全国首批获准进入同业拆借市场的成员；

· 发起设立证券投资基金管理公司；

· 企业债主承销资格；

· 银行间同业拆借市场成员；

· 银行间债券市场结算成员；

· 沪、深证券交易所会员单位；

· A股主承销商；

· 外资股主承销商；

· 全国首家开展私募股权投资PE金融服务业务的证券公司；

· 期货IB业务资格；

· 代办股份转让主办券商业务资格；

· 资产管理业务资格；

……

战略目标：

致力于把长城证券打造成“专长于以资源为核心的基础产业领域的国内一流投资银行”。

经营理念：

长城证券始终遵循“资源整合、团队作战、为客户提供增值服务”的经营理念。


                                                             长城证券有限责任公司南京童卫路营业部

                                                                       2013年9月24日