南京招聘

职位描述：
（1）制定年度工作目标和年度计划。
（2）向下属分解部门工作目标，并帮助下属建立工作计划。
（3）制定部门政策。
（4）下属的绩效标准设定、评估和反馈，帮助下属提升和改进。
（5）审查日常和每周、每月、销售或工作报告。
（6）选择和面试员工（配合人力资源部）。 举报 分享

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