南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.制定集团及经销店各岗位绩效考核方案及预算，测算绩效方案的合理性；
2.组织绩效管理方案的宣导与培训工作；
3.组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4.汇总员工绩效考核结果，并对结果进行分析，编制总结报告，并提出改进建议。
任职要求：
1.优秀高等院校本科以上学历；
2.熟悉国家相关法律法规，有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
3.三年以上人力资源管理工作经验；
4.熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
5.具备较好的分析能力，文字功底较好，能够熟练使用办公软件。 举报 分享

    《福布斯》2011亚洲***上市公司50强。

    中升集团控股有限公司(中升集团)是中国领先的全国性汽车经销商集团之一，是中国汽车经销领域第一家上市企业（00881.hk）。
    中升集团拥有广泛的全国性4s (包括销售、零部件、售后服务及信息调查)经销店网络，覆盖经济发达的地区及城市。截至2011年中报，拥有经销网络114家。
    中升集团专注于经营豪华和中高档品牌组合，包括保时捷、兰博基尼、梅赛德斯-奔驰、雷克萨斯、奥迪及进口大众等豪华汽车品牌，以及丰田、日产、本田等中高档汽车品牌。
    中升集团一直致力发展“一站式汽车服务”的业务模式，于各4s经销店提供新车销售、售后产品及服务（包括提供零部件、汽车用品、维修及保养、汽车美容等），以及其他与汽车相关的产品及服务。