南京招聘

职位描述：
一、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制。
二、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
4、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，6年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块；
2、为人正直，吃苦耐劳；
3、具有医疗行业工作经验优先。 举报 分享

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