南京招聘

职位描述：
岗位职责：
招聘方向：1、 组织公司编制年度人员招聘计划；
2、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，优化选择；
3、 建立并完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、 按照招聘管理制度要求办理新进员工的试用期转正考核事宜；
6、 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7、精通人力资源相关数据分析，善于汇总；
8、有一定校园招聘组织和工作经验；
培训方向：1、负责公司新员工培训；
2、负责公司的培训计划实施，组织内部资源、审核课程并落实培训；
3、建立并优化培训体系，建立内部资料库、试题库和案例库等；
4、配合各业务模块进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
5、负责相关团康活动的组织开展；

任职要求：
1、2年以上工作经验；
2、具有一定的招聘以及培训方面的工作经验；
3、企业认同感强，为人正直，形象气质良好，普通话良好；
4、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
5、性格开朗，亲和力强，具有良好的团队精神。 举报 分享

同策房产咨询股份有限公司是中国领先的房地产服务企业之一，为客户提供房地产营销代理、商业物业运营和房地产咨询、金融投资等服务。除上海地区以外，已在全国主要经济发达地区先后成立了20余家控股子公司，并以此为核心，在周边地区开展了项目。
同策倡导“专业至上，服务至诚”的经营理念。公司1998年成立至今在全国和上海各类专业奖项评比中屡获殊荣。公司自2002年起，连续六年获得上海房地产服务奖“金桥奖”，以及CIHAF“中国房地产优秀中介代理机构”的称号，并连续获得4年“中国杰出雇主”称号 。
同策房产十五年来已操作了800多个个案，产品类型涉及公寓、别墅、商铺、产权酒店、酒店式公寓、5A办公楼和综合型商业生活社区。
员工与企业文化
同策的发展历史，以及中国房地产服务行业的发展历史都证明，员工队伍的发展是企业发展的根本，团队的能力是影响行业竞争格局的主要因素。公司致力于营造一个开放、生机勃勃的企业环境，能够吸引优秀人才的加入；同时，提供有计划的、针对各个发展阶段不同需求的、持续的、包括人对人带教、培训、见习实践、自我认知在内的各种工具和手段，营造内部员工发展的良好环境。
同策相信，除了个人能力以外，有竞争力的团队还必须建立在共同的价值观基础上。同策提倡这样的企业文化：积极、尊重、坦诚、分享。
积极：同策相信，困难、挫折、局限，甚至冲突都只是变得更好的开始。
尊重：同策强调管理上的秩序和服从，但同样要求对员工人格发自内心的尊重。
坦诚：同策接纳各种个人风格和语言种类，但只接受真诚的合作与沟通态度。
分享：同策信奉这样的理念，愈是开放分享的企业，愈能创造商业价值。

创业与发展历史
公司起步时，业务重点在上海的浦东新区，随后顺利扩展到整个上海市，从2001年起逐步在上海以外地区开展业务。2004年起，借助在代理行业积累的丰富项目经验和客户关系，同策开始涉足商业物业运营。这项新业务以存量房地产为核心，符合中国房地产行业发展的长期趋势，也是公司分化一手房市场风险、实现稳健发展的必要。目前，公司已经在这个领域奠定了良好的发展基础。2009年起，公司决定单立咨询业务，寻求这个领域的长远发展。
现诚聘各届社会精英加入我们的团队。我们将为您提供有竞争力的薪资福利待遇，以及完善的职业发展机制。对于优秀员工，公司将提供充分的职业发展空间。
招聘热线：15252987395
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