南京招聘

职位描述：
岗位职责 ：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；
2、协助完善公司人力资源制度建设，制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范；
3、负责公司入、离职、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续；
4、负责劳动关系管理，处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷；
5、负责公司员工劳动合同及个人档案、基本信息的建立、维护与管理；
6、参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系；
7、协助本部门招聘、培训、薪资、绩效等模块所需工作；
8、完成领导交办的其它任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业；
2、5年以上相关工作经验，熟悉员工关系管理；
3、受过管理学、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的相关培训；
4、具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力；
5、有一定的领导管理才能、具备亲和力，有很强的沟通及说服能力，条理清晰。 举报 分享

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