南京招聘

职位描述：
岗位职责：

1.定期收集市场薪酬信息和数据；

2.协助制定、修改薪酬福利方案；

3.协助制定、修改绩效考核方案；

4.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

5.组织实施绩效考核管理工作，调查考核制度实施的问题和效果，提供建议及解决方案；

6.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作；

7.指导分公司人力资源员工的薪酬绩效核算执行工作。




任职要求：

1.年龄22-30岁，1年以上薪酬绩效工作经验；

2.人力资源、管理、心理学等专业大专以上学历；

3.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价及薪酬设定方法，熟悉绩效管理流程；

4.熟练操作office办公软件，人力资源管理理论基础扎实；

5.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

6.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

7.人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 举报 分享

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