南京招聘

职位描述：
岗位职责:

1、根据公司的战略规划，制定和完善组织发展工作规划与落地，支持战略的落地，绩效达成；
2、分析公司组织架构与业务发展的匹配度，负责公司各职级职位体系的搭建与职能梳理，设计岗位说明书，并定期组织对岗位说明书进行优化，做好公司职位管理工作；
3、为组织识别并培养核心人才，完善后备人才培养体系，搭建有效的人才梯队。建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，实现核心人才的“选育用留”全套解决方案；
4、通过领导力提升计划，促进人才的晋升和发展，搭建领导力发展体系，设计培养方案并搭建各层级的课程体系；
5、根据人力资源整体规划，进行组织氛围及组织效率的调研评估，并推动相应方案的落地；
6、负责组织发展日常工作，配合公司发展需要，推进其它与组织发展相关的项目。

任职资格:

1、心理学、人力资源类、管理类本科以上学历；
2、5年以上组织发展或人才发展经验（咨询公司背景优先考虑）；
3、优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力、团队合作能力以及资源整合能力；善于思考，逻辑思维强，数据分析能力强，有极强的策划、运营与推广能力。

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