南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、规划、指导、监督、协调分部及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
5、组织落实公司及各部门培训计划和人才培养规划，确保在岗人员的胜任达标率，以及关键岗位后备人才的选拔、储备和培养到位；
6、 实施绩效和综合评价体系，使各岗位目标任务清晰，考评方法科学合理，评价结果公平公正；
7、实施科学合理的薪酬体系，使定薪、调薪、计薪及时、规范和准确，能有效调动员工积极性；
8、建立和优化人力资源管理体系，收集实施过程中的意见反馈，细化操作模板和表单，指导培训人力体系的实施；
9、及时处理在员工管理方面的各类矛盾纠纷。

任职要求：
1、6年以上人力资源工作经验，3年及以上同岗位管理经验，有银行/金融业/集团/上市公司管理经验者优先；
2、本科以上学历，人力资源及相关专业优先；
3、熟练掌握招聘流程及招聘渠道，具备人才甄别、测评和面试的技巧；
4、熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、绩效具有丰富的实操经验；
5、良好的统筹规划能力和全局意识；
6、高效的执行力和行动力；
7、优秀的沟通能力和人际协调能力。 举报 分享

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