南京招聘

职位描述：

工作职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略、政策，建立及不断完善人力资源体系和行政管理体系；

2、研究、设计人力资源管理模式，包含岗位设置、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

3、负责公司人事行政全面管理工作，包括人力资源，行政事务，企业文化，团队建设，组织协调、指导、监督日常管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、公司安排的其它工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验，2年以上人事行政主管工作经验，有丰富互联网行业从业经验；

2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验，并能高质高效地完成招聘任务；

3、熟悉国家、地区各项劳动人事法律法规及政策；

4、思路清晰，有系统的统筹规划能力，以及对企业管理前瞻性的建设意见， 擅长资源整合；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

6、较强的责任感与敬业精神，有事业心且执行力强，具备良好的服务意识及抗压能力强。

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