南京招聘

职责说明：

1.依据公司年度人力资源规划，负责人力资源各模块事务的管理与协调；

2.协调完善公司人事规章制度及流程，确保人力资源管理工作水平不断提高；

3.通过建议和协调制定部门流程及职责分工，参与组织制定部门内各岗位工作目标计划，阶段评估下属工作并提出修正方案，确保下属绩效的公平及目标计划的达成；

4.完成上级交给的任务。

任职要求：

1.40岁以下，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，大专及以上学历；

2.五年以上人力资源管理工作经验；良好的敬业精神和职业道德、操守；

3.熟悉国家劳动法律法规，擅长人事管理流程和制度建设；

4.具有较强的人际沟通能力、统筹协调能力和高效的执行力；

5.具有良好的文字写作/语言表达能力、公共活动能力和组织策划能力；

6.具有团队合作和创新精神，责任心强，作风严谨、板办事干练、细致、灵活、有韧性；

7.熟悉OA等应用软件，办公软件，电脑操作熟练。

江苏海讯科技有限公司于1999年创建成立，以移动通信服务为专业，是一家专业从事移动通信设备安装、维护的知名企业；主营移动通信网络优化及设备运营维护，依托于治理严谨、实力雄厚的著名企业——中国移动通信集团公司江苏分公司，海讯公司在积极开拓发展的过程中坚持“以人为本，诚信至上，服务社会，创造价值”的企业理念，秉承踏实、认真的做人做事风格，通过不懈努力，在市场中迅速发展和壮大，2008年、2009年和2010年连续3年被江苏移动评为唯一工程类优秀合作伙伴。
江苏海讯目前在南京、苏州、常州等地维护4000多个基站，3000多个分布系统站点。员工规模已近七百人，形成了一支市场开拓、项目设计、工程实施、移动通信网络优化及设备维护为一体的专业技术队伍，集有多方面的专业与复合型管理人才。海讯公司凭借着雄厚的服务实力、健全的组织机构、完善的质量保证体系，并坚持“勇于创新，争当第一”的服务理念，在市场竞争中谋求发展。公司发扬人文合一的理念，重视培养较高综合素质的各类专业人才和管理人才，员工团队氛围融洽，有一套完整行之有效的人力资源管理制度，为优秀员工量身定制的个人职业生涯规划；公司坚持公平、公正、公开的透明原则确保给每位员工提供一个良好的个人发展平台。
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江苏海讯未来发展的目标是：“凝聚企业价值共识，善尽社会公民责任，真正成为广受客户与社会敬重的移动通讯技术服务提供商”。