南京招聘

1.提示：
① 请在在简历上附本人近期证件照，合则约见。
② 参加面试时请携带本人身份证、学历证书复印件、1寸照片一张，否则影响面试结果。
2．岗位职责
①搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位具体绩效考核表；
②定期组织并具体落实绩效考核工作，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况；
③汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料。
④做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
⑤具体落实绩效考核系统的操作，协助系统数据维护工作。
⑥负责计算员工薪酬，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐。
⑦依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划。
⑧依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖的制作。
⑨负责公司社会保险及公积金的年检、基数申报等相关工作。
⑩完成上级交办的其它临时性工作
3．岗位要求
岗位要求
①人力资源相关专业本科及以上学历。
②年龄在25-35岁。
③3年以上专职绩效考核或薪酬福利工作经验。
④具有较强的沟通与表达能力。
⑤具有较强的抗压能力。
⑥熟练使用excel进行数据统计和分析。
4.公司福利
① 高端金融行业薪酬待遇；
② 五险一金；
③ 职务工资、岗位工资、司龄工资和绩效奖金；
④ 工作餐及各项补贴；
⑤ 十三薪；
⑥ 年终奖；
⑦ 五天工作制（工作时间稳定）；
⑧ 每月带薪假、年休假及各类国家法定休假；
⑨ 公司组织的各类团康活动；
⑩ 工作地点：新街口

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